Rakentaako kritiikki?
Tri Höyhen pohti tänään erityisesti kritiikin merkitystä sekä omaa kritiikinsietokykyään. Ketä tahansa ei voi lähteä kadulle kritisoimaan, jollei halua saada kuonoonsa. Parisuhteessa molemminpuolista kritiikkiä usein harrastetaan vaihtelevin tuloksin. Se kritiikki ei aina ole rakentavaa vaan usein jopa raunioittavaa. Joskus se kuitenkin johtaa suhteen laadun parantumiseen. Entäs sitten työpaikalla saatu kritiikki? Rakentaako se? Ehkä rakentaakin, mikäli on annettu rakentavassa hengessä ja hyvää tarkoittaen. Periaatteessa työnantajan mielipide työntekijästä ei kerro muuta kuin sen, miten henkilö sopii tehtäväänsä tämän kyseisen henkilön mielestä. Että toimiiko talon tavoilla. Työnantajalle ei oikeastaan kuulu se, millainen alainen on vapaa-ajallaan. Kunhan ei pilaa työpaikan mainetta mustamaalaamalla. Tri Höyhen ei ole kovin hyvä ottamaan vastaan kritiikkiä, mutta on opetellut nöyryyttä. Toisaalta oikeutettu vaatimus on se, että kun kritisoidaan, se ei ole yksipuolista vaan että m