Tekstit

Näytetään blogitekstit, joiden ajankohta on helmikuu, 2020.

Seikkailu vai rutiini?

Kuva
Tri Höyhen on, kiitos levottoman ja helposti pitkästyvän luonteensa, elämänsä aikana muuttanut jonkin verran ja myös vaihtanut työpaikkaakin muutaman kerran. Kaikki tällainen  on kyllä auttanut ymmärtämään elämän vivahteita paremmin ja opettanut suvaitsevaisuuttakin ja erilaisuuden sietoa. Itse asiassa juuri tänään törmäsin siihen, että monilla ns.juurevilla ihmisillä on vakaa luotto siihen, että se oma näkemys asioista on ainoa oikea. Vähän ahdistavaa tällaisen vapaamielisemmän tyypin kannalta. On nimittäin paljon sellaisia makuasioita, joita pidetään ainoana oikeana tapana toimia, vaikka oikeastaan kyse on vain mielipiteistä ja makuasioista. Perinteet ovat hyviä niin kauan kun niistä ei tule pakkomielteitä. Ihmiselle tekee oikeasti hyvää lähteä pois siitä tutusta ja turvallisesta ja opiskella uusia paikkakuntia tapoineen ja ihmisineen. Paikkakunnissa on eroja. Viikko sitten Tri Höyhen kävi työreissulla Vaasassa ja täytyy sanoa, että eteläiseen suomeen verrattuna virkisti kovasti

Rakentaako kritiikki?

Kuva
Tri Höyhen pohti tänään erityisesti kritiikin merkitystä sekä omaa kritiikinsietokykyään. Ketä tahansa ei voi lähteä kadulle kritisoimaan, jollei halua saada kuonoonsa. Parisuhteessa molemminpuolista kritiikkiä usein harrastetaan vaihtelevin tuloksin. Se kritiikki ei aina ole rakentavaa vaan usein jopa raunioittavaa. Joskus se kuitenkin johtaa suhteen laadun parantumiseen. Entäs sitten työpaikalla saatu kritiikki? Rakentaako se? Ehkä rakentaakin, mikäli on annettu rakentavassa hengessä ja hyvää tarkoittaen. Periaatteessa työnantajan mielipide työntekijästä ei kerro muuta kuin sen, miten henkilö sopii tehtäväänsä tämän kyseisen henkilön mielestä. Että toimiiko talon tavoilla. Työnantajalle ei oikeastaan kuulu se, millainen alainen on vapaa-ajallaan. Kunhan ei pilaa työpaikan mainetta mustamaalaamalla. Tri Höyhen ei ole kovin hyvä ottamaan vastaan kritiikkiä, mutta on opetellut nöyryyttä. Toisaalta oikeutettu vaatimus on se, että kun kritisoidaan, se ei ole yksipuolista vaan että m

Käytös ja työyhteisö

Kuva
Tri Höyhen ryhtyi opiskelemaan täysin uutta alaa. Opiskeluun liittyy myös työharjoittelu. Kaikki on sujunut tähän asti hienosti. Tri Höyhen on ollut nöyrä oppija, koska kaikki alalla on uutta.Eniten iloa uuden oppimisen ja kaiken jännityksen keskellä on tuottanut se, että henkilöt, toimitusjohtaja mukaan lukien, ovat ottaneet hienosti vastaan. On keskusteltu paljon ja tehty käytännössä paljon. Voisi sanoa, että kädestä pitäen on opetettu rauhallisesti ja kärsivällisesti. Joka saa tietysti aikaan sen, että myös vastaanottajan helppoa olla rauhallinen ja kärsivällinen. Nöyräkin (ilman nöyristelyä).Melkeinpä tekisi mieli kiittää taivaan enkeleitä siitä, että eteen avautui tällainen mahdollisuus plus että liitteenä toive siitä, että fiilis pysyköön jatkossakin yhtä hyvänä. Tästä taas aasinsillan kautta kätevästi päästään siihen, että miten erilaisia työpaikat ja siinä toimijat ovat. Tri Höyhenkin oli varmaan nuorena alaisena epävarma ja uhmakas, ja taatusti tuli sitä saikkuakin haettua,